5 вещей, которые нельзя делать при увольнении

Ваш работодатель уволил вас, или вы, наконец, решили бросить работу, которую не любили. Эмоции, вероятно, при этом будут на пределе. Вы можете рассердиться на своего руководителя, на коллег за то, что они, возможно, сделали, чтобы вы ненавидели свою работу.
Не позволяйте вашим чувствам вырваться наружу. Выпустив пар, вы будете чувствовать себя хорошо в данный момент, но долгосрочные последствия в будущем дадут о себе знать.
Сейчас не время мести. То, что вы делаете, когда увольняетесь, повлияет на вашу профессиональную репутацию.

Чего нельзя делать при увольнении

Чего нельзя делать при увольнении

  1. Не говорите своему боссу и коллегам … Даже если они этого заслуживают.
    Не исключён соблазн, наконец-то, рассказать своему начальнику или сослуживцам, что на самом деле думаете о них. Они действительно могут быть ужасными людьми, но следует воздержаться от негативных оценок. Для этого есть веская причина. Вы никогда не знаете, кто появится в вашей жизни в какой-то момент в будущем. Вдруг придётся работать с одним из этих людей снова, а негативное мнение о вас уже сформировано.
  2. Не наносите ущерб имуществу, не крадите. Друзья и близкие поймут вас и не будут обвинять в проступке, если наниматель плохо обращался с вами. Вандализм и кража — это преступления. Вместо того, чтобы приступать к продуктивному поиску вакансий, можете оказаться под арестом. Прежде чем действовать, подумайте, готовы ли вы поставить свою свободу и репутацию под угрозу?
  3. Преемник ничего не должен знать. Случайно встретив человека, который займет ваше место, не говорите ничего отрицательного о своем бывшем боссе или коллеге. Вы ничего не выиграете. Кроме того, если что-то действительно так плохо, преемник сам всё выяснит. Подумайте о человеке, он совершенно ни при чём. Вероятно, он уже испытывает стресс на службе. Не усугубляйте его положение.
  4. Не жалуйтесь. Когда найдёте новую работу и вас позовут на собеседование, несомненно, поинтересуются причиной ухода с предыдущего места. Если скажете правду, она снимет всю вину с вас, но на самом деле будет верно обратное. При отрицательных высказываниях о бывшем руководителе, компании в целом или её сотрудниках, вы единственный, кто будет выглядеть плохо. Предполагаемый работодатель подумает, что вы впоследствии аналогичным образом отзовётесь о его компании, а это ему вряд ли нужно.
    Собеседование при приёме на работу

    Дайте короткий и точный ответ. Нет необходимости подробно объяснять мотивы или описывать слишком много деталей того, что произошло. Лучше указать причину, затем попытаться перевести разговор на другую тему.
    Если у вас возникает соблазн дать другую причину, то имейте в виду, что предыдущий работодатель может раскрыть причину прекращения трудовой деятельности во время контрольной проверки. Ваш обман обнаружится, и вы рискуете не получить предложение о работе.
    Нужно будет адаптировать свой ответ, чтобы он соответствовал вашим собственным обстоятельствам.

  5. Не забудьте попросить рекомендацию.
    Не является ли странным такое обращение при увольнении? Разумеется, нет, но предварительно следует убедиться, будет ли отзыв хорошим, либо нейтральным.
    Если уволили за совершение какого-либо ужасного преступления, это будет спорным вопросом, а при менее серьёзной причине нет никаких препятствий для обращения. Последующий наниматель сразу же составит определённое мнение о вас и примет на работу без испытательного срока.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.