Что такое сдельная оплата труда?

Для трудоспособного населения сдельная оплата труда является понятным и зачастую весьма выгодным вариантом взаимоотношений с работодателем. Для организаций сдельный заработок — это лучший инструмент мотивации персонала. Расскажем, что означает это понятие, какие преимущества несет данная форма оплаты и какие существуют виды сдельной оплаты.

Сдельная оплата труда

Что такое сдельная оплата?

Система сдельной зарплаты всегда подразумевает наличие зафиксированной в договоре (трудовом или коллективном) зависимости между количеством (объемом) произведенной трудящимся продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и суммой его зарплаты. Проще говоря, если ваша зарплата рассчитывается пропорционально изготовленной продукции, то вы на сдельной зарплате.

Ее принципиальные отличия — существование норм выработки на штатную единицу (или единицу времени) и сдельных расценок за единицу выработанного продукта. Зарплата при этом определяется так: объем изготовленной продукции умножается на расценку за единицу.

Во всем мире данная система оплаты признана одним из самых гибких инструментов стимулирования персонала. Помимо этого, сдельная зарплата является способом сокращения расходов организации на ФОТ, если ее деятельность имеет сезонный характер.
Наряду с простотой расчета сдельного заработка (это и понятный для сотрудника расчет, и простота проверки правильности начисления) эта система компенсации имеет несколько видов. Все они основываются на учете результатов работы трудящегося и отличаются между собой только тем, что подразумевают под собой варианты внедрения данной системы в разных ситуациях.

Классификация системы сдельной оплаты труда

Ранее мы рассмотрели простейший вариант: когда есть возможность легко измерить количество продукции или работы, которое произвел один работник (индивидуальные расценки и нормы) или коллектив (коллективные расценки и нормы). Это сдельная зарплата с прямыми расценками.

Но есть еще косвенная сдельная зарплата. Эту систему оплаты устанавливают для работников, которые заняты в производственном процессе, но не участвуют напрямую в изготовлении продукции. Это, к примеру, техники или рабочие, занятые ремонтом производственного оборудования, то есть люди, от труда которых объем производства зависит, но косвенно.

И прямая, и косвенная сдельные системы оплаты могут подразумевать премирование выпускающих продукцию работников за превышение плана или нормы выработки. Такую форму оплаты называют сдельно-премиальной. К достоинствам сдельной зарплаты данное условие добавляет персональную заинтересованность в повышении объема производства продукта сверх норматива.

Сдельно-прогрессивная форма является еще одним вариантом стимулирования работников к росту выработки. Для тех продуктов, которые произведены в пределах установленных норм, применяется стандартная расценка, а для товаров, произведенных сверх норматива, — повышенная.

Аккордная форма компенсации также является разновидностью сдельной, однако в ней нет нормативов и единичных расценок: оплата устанавливается за некий объем работ, сделав который, сотрудник получит оплату.
В общем, видов сдельной системы компенсации хватает, и оплата, получаемая сотрудниками по любой из них, считается сдельным заработком.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.