Если ваш работодатель иностранец, чего от него ожидать?

Если вам «повезло» устроиться на работу в иностранную компанию, задумайтесь о ментальности ее руководителей. Предлагается сравнить восточные и западные компании на предмет профессиональных приоритетов и правил организации труда.

Многие специалисты мечтают работать в зарубежной компании с мировым именем. Ведь это высокая и стабильная зарплата, карьерный рост, заграничные командировки, возможность обучения за счет фирмы. Но всё ли так в реальности, как рисует нам наше воображение, каково это – быть подчиненным у иностранного руководителя?

Работодатель иностранец

На сегодняшнем рынке представлены работодатели из Европы, США и некоторых восточных стран. У каждого из них свой стиль управления человеческим ресурсом, корпоративная культура и особенности менталитета. Чтобы избежать ненужных разочарований в будущем, нужно изучить некоторые нюансы работы в компаниях разных стран.

Особенности Востока

Из восточных стран у нас распространены турецкие и иранские фирмы. Они отличаются тем, что готовы приспосабливаться к любым условиям, умеют быстро принимать решения и договариваться.

  • Турецкие или иранские руководители вкладывают другой смысл в понятие «сдержать обещание» и у них нет строгой привязки к срокам. Заключив желаемый контракт, турецкое руководство не спешит со сроками его выполнения, с выплатой заработной платы. Объясняют это тем, что данное слово они обязательно сдержат, а конкретная дата не имеет значения.
  • В турецких компаниях часто проводятся собрания для всех сотрудников. Основной темой выступает обсуждение успехов и побед компании на рынке, выпускаемая продукция. Такие мероприятия имеют мотивационный эффект на сотрудников.
  • В турецких фирмах активно развивается командное взаимодействие, которое распространяется и в работе, и во время перерывов. Даже ходить на обед принято не в одиночку, а в парах или группой.
    В принятии решений наблюдается импульсивность и спонтанность. Долгое просчитывание и обдумывание вариантов не приветствуется турецкими представителями. В итоге верных решений бывает меньше чем ошибочных.
  • В случае командировок вы сможете сполна ощутить на себе турецкое гостеприимство. Турки будут очень стараться, чтобы принять гостя наилучшим образом, независимо от его должности и статуса.
    В турецкой компании существует культ высшего руководства. Сотрудники относятся к ним с огромным уважением и даже поклонением, а в обращении к имени добавляют частичку «бей», что в переводе – «хозяин».
  • Жесткая дисциплина и национальные особенности присущи восточному работодателю, но если вы зарекомендуете себя как честного, преданного и трудолюбивого сотрудника, в будущем вас ожидает карьерный рост.

Западный стиль

Европейцы и американцы очень схожи между собой и имеют некоторые отличия:
Зарплата. Во время собеседования всегда согласовывается вопрос заработной платы. Когда вы озвучили желаемую сумму и получили одобрение, не удивляйтесь, если в конце месяца она будет меньше. Ведь с оговоренной суммы были удержаны все налоги и отчисления в фонды. Учитывайте это при согласовании размера зарплаты еще на стадии собеседования.

Работа в западной компании

Рабочий день. В условиях работы указывается продолжительность трудового дня, например, с 9.00 до 18.00. Но в реальности это срок может изменяться в сторону увеличения, в случае дополнительной работы над проектом, новых заказов, подготовке документов и презентаций. В авральных ситуациях работают все и много, могут отмениться выходные, отпуска.

Здоровый образ жизни. Для американцев и европейцев это престижно и модно. Отказ от курения, утренние пробежки, посещения фитнес-клубов, кофе без кофеина – очень популярные меры. Начальники иностранцы хотят видеть в своем штате работоспособных и здоровых сотрудников. А те, кто часто берет больничный отпуск, во время работы бегает на перекуры, имеют меньше шансов удержаться в компании.

— Teem building. В западной компании работа в сплоченной команде превыше всего, это залог достижения поставленных целей. Поэтому очень часто проводятся мероприятия по укреплению командного духа: корпоративные вечеринки, праздники, активный отдых на природе, спортивные командные игры (волейбол, футбол, теннис).

— Бюрократичность. Особенно это заметно в крупных иностранных корпорациях. Любой рабочий вопрос требует согласования у непосредственного начальника. Например, во время электронной переписки адрес руководителя всегда ставится в копию, чтобы он ознакомился с содержанием письма. Таким образом, обеспечивается принцип контроля. Если вы считаете себя творческой личностью, то работа по строгим правилам и инструкциям не для вас.

— Дресс-код. Прописывается отдельным пунктом в правилах корпоративной культуры, которые нужно исполнять. Придется отказаться от джинсовых брюк и кроссовок, мини-юбок, ярких украшений и броского макияжа. Форма одежды также определяется характером должностных обязанностей. Если вам предстоит вести переговоры, участвовать во встречах с высшим руководством, то строгий деловой костюм обязателен. А вот в пятницу разрешается приходить в джинсовой одежде.

Ваши перспективы в иностранной компании зависят только от вас. Если вы сумеете стать частью команды, принять корпоративную культуру, проявить собственную инициативу и находиться в постоянном профессиональном развитии, то наградой станет не только личная самореализация, но и материальные бонусы и карьерный рост.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.