Как уволиться с работы по всем правилам и без депрессии

Во время финансовых кризисов многие предприятия становятся банкротами. Как следствие, идут массовые сокращения по причине того, что нечем платить людям зарплаты и надбавки к ним. В таких сложных экономических условиях никто не застрахован от увольнения. Поэтому каждому человеку нелишним будет знать, как уволиться с работы без нервотрёпки и что делать потом.

Как уволиться с работы?

  • Увольнение должно проходить в полном соответствии с действующим законодательством. Оно предусматривает предоставление человеку ряда необходимых документов, которые помогут ему в дальнейшем трудоустройстве. Первый по важности из них – это трудовая книжка. За то, какой она должна быть, отвечает постановление №225 Министерства труда Российской Федерации от 2003 года. В трудовой книжке должна быть указана дата, когда человек был уволен, статья, согласно которой руководство организации решило сделать это действие, и номер приказа.

Если эти данные верны, то вам нужно будет заверить их своей подписью в приказе. Получается забавный парадокс. Вам нужно будет расписаться, чтобы признать действительным ваше увольнение.

  • Также после увольнения нужно иметь справку о сумме заработка. Она нужна для того, чтобы центр занятости платил уволенному человеку ту сумму, которую он получал ранее, если он обратиться в службу. Конечно, такие пособия не выплачиваются кому попало, существуют определенные ограничения. Так, человеку, который сам виноват в том, что его уволили, можно и не надеяться на милость социальных служб.
  • Кроме предыдущего документа, нужно иметь ещё справку по форме 2-НДФЛ. Она немножко похожа на предыдущую, но при этом она показывает не только зарплату человека, но и его доходы в течение определенного срока. Такая справка оформляется у работодателя. В отличие от предыдущей, она будет нужна не только для того, чтобы получать какие-то выплаты и субсидии, но ещё для оформления получения средств на ребенка, составления налоговых деклараций и других документов такого рода. Что касается срока, то лучше всего оформлять справку за последние 3 года.
  • Следующим шагом является получение расчёта за увольнение. Он имеет свои сроки и зависит от статьи 140 Трудового Кодекса РФ. Рассчитаться с вами должны в последний день вашей работы.

Что работнику выплачивают согласно законодательству?

В первую очередь, это та часть заработной платы, какая набежала за те дни, которые были между моментом последней оплаты труда и самим фактом увольнения.
Если человек еще не использовал отпуска за этот год, то при увольнении ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение

Увольнение по собственному желанию

В случае собственного решения по увольнению нужно тщательно взвесить опыт, который вы получили. Поверьте, это же произошло не просто так, верно?

Тщательно выпишите на лист бумаги ответы на такие вопросы: что заставило вас уйти с привычной работы (важно не сваливать всё на начальство и на других, так как любое решение принимается лично вами), что не устраивало вас в коллегах по работе и почему (около 10 вариантов на каждый ответ). Чем более детальной будет проработка, тем лучше. В идеальном варианте должно быть около 50 ответов по каждому пункту. Поверьте, тот ответ, который для вас кажется очевидным, является неправильным. Когда вы проведете такую самостоятельную психотерапию, вы совсем иначе взглянете на свой выбор.

После анализа причин увольнения нужно составить детальный план действий. Он тоже должен быть проработан очень тщательно, так как благодаря ему вы сможете более свободно сориентироваться в выборе следующей работы. Помните, что все плохие ситуации в жизни – это на самом деле наши возможности, которые мы упорно не желаем видеть за маской собственного пессимизма.

При этом одинаково важны как психологические, так и социальные аспекты. Это дает максимально ясную картину вашей проблемы. И в будущем, анализируя всю информацию, можно сделать такие выводы, до которых вы раньше не додумывались. Хоть поначалу увольнение кажется печальным событием, в дальнейшем это может обернуться в плюс.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.