Как вычислить начальника-бездельника?

Зачастую многие офисные сотрудники с горячностью и праведным гневом размышляют на тему «начальник-бездельник». Как правило, такая излишняя горячность не всегда оправдана. Работа руководителя отдела может быть просто не очевидна рядовому сотруднику.
Но иногда случается так, что начальник действительно бездельничает на рабочем месте. Обычно подобное случается тогда, когда штатная единица этого руководителя обложена со всех сторон многочисленными заместителями и помощниками. При этом руководитель не принимает никаких самостоятельных решений, полностью зависим от высшего руководства.

Начальник бездельник

Итак, какими же яркими чертами обладает такой тип руководителей, как начальник-бездельник?

  • Во-первых, он — пустозвон. Создает видимость активной работы: яростно хмурится и сопит в монитор с веселыми картинками при вашем приближении. Много говорит на отвлеченные темы и много обещает.
  • Любит строить воздушные замки и давать на выполнение странные и недосягаемые планы. Если потенциальный клиент только обозначится на горизонте, уже с линейкой в руках делит шкуру медведя.
  • Перед вышестоящим руководством любит прихвастнуть, присвоить чужие идеи, выдавая их как свои собственные.
  • Любит выйти к сотрудникам и громогласно поинтересоваться чего хорошего «тут у вас произошло?» за 20 минут (пока он смотрел увлекательный ролик в интернете).
  • Очень важно разговаривает с клиентами по телефону: «я — начальник всех этих девочек и мальчиков», обещает сделать все и в кратчайшие сроки.
  • Любит поведать подчиненным на досуге, как он в славном словесном поединке разбил наголову другого начальника (вредного клиента, уборщицу). Какой он вообще кремень и мужик.
  • Перед барышнями обожает чуть развалиться на стуле, демонстрируя свое высокое положение.

Опять же, такой человек отлично знаком с тем видением идеального начальника, который рисуется подчиненным: человек, несущий личную ответственность за все, справедливый руководитель. И отлично этим знанием пользуется: сам трагически и демонстративно винится в случае надобности или громко обещает карать виновных работников и награждать заслуживающих поощрения.

Безделье, которым забито рабочее время такого начальника, со временем губит его все дальше. Со временем, даже для вышестоящего начальства становится очевидна нецелесообразность содержания пустозвона. Подчиненные же перестают его всерьез воспринимать гораздо раньше.

Похожие статьи:

Оставить комментарий