Когда работодатель – мошенник

Часто, люди, потерявшие работу, оказываются жертвами аферистов. В лучшем случае работодатель мошенник привлекает людей к изнурительному труду за копейки, в худшем – человек теряет последние деньги и остаётся ни с чем. Естественно, все жаждут получить приличное вознаграждение за свою работу, иметь престижную карьеру. Конечно, все желают при минимуме усилий иметь абсолютно всё.

Именно этим и пользуются опытные мошенники. Они входят в доверие, представляясь работодателями крупных организаций. Они обещают приличную зарплату, сулят достойные условия трудоустройства. Что можно предпринять, чтобы не оказаться жертвой? Как их можно разоблачить и какие именно критерии позволяют это сделать?

Когда работодатель мошенник

Каким образом чаще всего работодатели-мошенники получают деньги?

Во все времена, во всём мире, большинство людей оказываются в ситуациях, которые каким-либо образом связаны с трудоустройством, а именно – с мошенничеством в этой области. Существует множество схем, которые используются для обмана:

  1. Предоплата за трудоустройство. Вам может поступить предложение совершить некое финансовое вложение для старта. Сумма может быть незначительная, но, потеряв ее, работу вы так и не получите. Вас должен насторожить сам факт любых вложений. Любая оплата чего-либо (реализуемые товары, материалы на их изготовление, спецодежда или что-либо другое) – реальный повод побеспокоиться.
  2. Обман по должности. Нередко предлагается большой доход, удобный график работы, независимость. Жертве обещают содействие при открытии своего дела. Но на самом деле – это всего лишь сетевой маркетинг. И ограничится всё не только оплатой товаров для реализации, но обязательным также будет соблюдение плана продаж, дабы остаться на плаву, а иногда и  долгий испытательный срок с частичной оплатой.
  3. База кадровых агентств. Может также поступить и предложение оплаты какой-нибудь базы работодателей или же внесение в базу поиска сотрудников. Подвох в данном случае в том, что эти базы данных или же уже просрочены или их вовсе не существует, а внесение в эти базы так и не произойдет.
    Можно обмануть, имея в наличии  множество других способов. Обращайте внимание на все мелочи при общении с работодателем. Очень важным является знание прав и обязанностей, связанных с трудоустройством.
  4. Испытательный срок, в течение которого вам будут платить низкую заработную плату. Затем, как правило, увольняют.

Работодатели - мошенники

Как распознать мошенников?

Нередко жертвами аферистов становятся отчаявшиеся под влиянием кризисных ситуаций люди, просто-напросто наивно доверяющие каждому обещанию работодателя. Обязательно требуется детально рассматривать каждое предложение, и, найдя именно ту работу, о которой мечтали, не стоит впадать в эйфорию. Мошенника вы можете узнать, по таким признакам:

  • Непонятное собеседование или отказ переговоров по телефону. Мошенник не даст по телефону детальную информацию о должности. В основном всё происходит, как на семинаре. Лично разговаривают лишь с людьми, которые «подходят».
  • Большое вознаграждение. Конечно, труд должен быть оплачен, но зарплата должна быть не выше средней на рынке труда. Также не стоит верить на предложение легкой работы, не отнимающей много времени – работа на дому или же незначительная занятость не может принести большого дохода. Не нужно верить пустым обещаниям.
  • Необходимость предоставления документов до собеседования или финансовые вложения. При вложении средств можно догадаться, что это мошенники.
  • Неясность формулировки. В основном, именно в предложениях мошенников нет информации о вакансии. Также там не будут высказаны требования к сотруднику: не определены возраст и пол, отсутствие опыта и образования.
  • Престиж компании. Нужно также обратить внимание на место проведения собеседования. Это должно быть не убогое помещение в каком-нибудь подвале. В то же время место проведения переговоров не должно быть слишком шикарным. Некоторые мошенники предпочитают ресторан для проведения собеседование.

Бдительность и только бдительность!

Вы не должны показать себя сверхбдительным. Почувствовав чрезмерный интерес к себе, аферисты откажут вам даже в проведении собеседования. Что можно спросить для проверки работодателя?

Сначала, вы должны выяснить название организации, собрать про нее информацию. При отсутствии информации о юридической честности нужно отменить собеседование. Также обязательной является лицензия, причем как на производство и реализацию, так и, в общем, на услуги.

В случае предложения о работе в Интернете, при наличии ссылки на сайт работодателя, важным является хостинг. В случае, когда он бесплатный, велика вероятность того, что это мошенники. Большая организация будет иметь ресурс с красивым дизайном и будет размещен он именно на платном хостинге.

Если с вами свяжется сотрудник, нужно обязательно разузнать о его должности, особенностях работы. Важным является, что подбором кандидатов на трудоустройство занимается кадровый отдел, а не начальник организации иле же его зам. Также сотрудник должен знать всё о предложении. Если он ссылается на коммерческую тайну или говорит, что не знает, необходимо заканчивать разговор. Достойный работодатель должен обеспечить кандидата всей информацией, которая может понадобиться кандидату – как об условиях оплаты, труда, так и вообще о самой должности.

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.