Кого же ищут работодатели?

Для многих вопрос трудоустройства на сегодняшний день не просто  актуален, а жизненно необходимый. Часто, получив отказ от очередного работодателя, мы в изумлении задаем себе вопрос: ну что же все-таки ему не понравилось? Выйдя из кабинета в изумлении, мы мысленно перебираем нужные качества характеристики: образование подходящие, стаж работы имеется, возраст не критический… Но что же помешало им взять на работу именно меня?


Кого же ищут работодатели?

Что важно при трудоустройстве?

Оказывается – дело в нас самих. Когда мы идем решать вопрос трудоустройства, нужно уметь правильно себя подавать.

  • Первое, что обязательно бросится в глаза – это соответствующий внешний вид. Не в плане моды, красоты, изящества, а именно соответствующий данной профессии или службе стиль одежды.
  • Второе – заходите уверенно, сохраняя внешнее спокойствие. Никогда не стучите и не извиняйтесь, открывая нужную дверь. Запомните – стучаться в  офисную дверь неприлично. Вы не пришли к кому-то домой, а пришли с целью предложить свои качественные услуги по определенной специальности.
  • Третье – начинайте вести разговор, прежде всего представившись. Когда представляетесь, всегда первой произносите фамилию, она гораздо быстрее отложиться в памяти присутствующих, чем имя и отчество.
  • Четвертое – с собой должно иметься готовое написанное резюме. В нем вы перечислите свои качества, где они будут изложены не в общем, а именно те, что годятся относительно этой работы. Например, чтобы работать менеджером, то конечно, отменным качеством будет коммуникабельность характера, умение вести переговоры. И скажем бухгалтеру абсолютно нет необходимости быть чрезмерно общительным человеком. Скорее наоборот, молчаливый человек более подойдет на эту должность, чтобы никому не мешал и не раздражал своей чрезмерной контактностью.
  • Ну и пятое — основное. Идя трудоустраиваться – оставьте дома все свои проблемы. На вопрос: зачем вам нужна эта работа, никогда не рассказывайте о своих жизненных затруднениях. Невыплаченный кредит, неустроенные дети, жилищные вопросы – никого не должны занимать кроме узкого круга вашей семьи. Ровно также как и ваше стремление пойти по карьерной лестнице. Нанимателю неинтересна ваша карьера. Все это – ваши задачи, они малопривлекательны работодателю, и он не должен помогать вам решать их. У хозяина, в конечном счете, стремление одно – сделать свой бизнес успешным.

Так кого же ищут работодатели?

Ответ прост – они ищут специалистов, которые готовы работать ради процветания фирмы, помогут ей стать еще более конкурентоспособной, которые приумножат их бизнес. И пусть бизнесменам повезет, что именно вы пришли к ним на работу!

Похожие статьи:

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.