Налоги с зарплаты: как сэкономить

Налоговый кодекс обязывает работодателей списывать с заработной платы работающих граждан налог на доходы физических лиц в размере 13%. Раньше, да и сейчас в обиходе, он называется подоходным налогом. В нашем государстве ведь «все равны», значит и налог у всех одинаковый.
Но привилегии кое-какие всё же имеются. В Налоговом Кодексе есть такое понятие, как стандартные налоговые вычеты, которые применяются к работникам, имеющим детей.
Каждый супруг имеет право на вычет в размере 1400 руб. на каждого ребёнка до 18 лет или учащегося до 24 лет. Для одиноких родителей, на чьём иждивении он находится, сумма увеличивается вдвое. Если ребёнок инвалид, то вычет увеличивается до 3000 рублей.

Налоги с зарплаты

То есть, зарплата начисляется, потом сумма уменьшается на 1400 рублей, с результата рассчитывается 13%, разница — начисленная зарплата минус подоходный налог, выплачивается работнику. При достижении совокупного дохода в 280 000 рублей право на «льготы» теряется. Если, допустим, за 10 месяцев года достигли этого предела, тогда в ноябре-декабре 13% взыскивается со всей заработной платы.
Претендовать на большее уменьшение налога могут Герои СССР, РФ, чернобыльцы, инвалиды войны (ст. 218 НК РФ).

Как снизить налоги с зарплаты?

Хотя и налоговая политика ужесточается, но «серых» и «чёрных» незаконных схем работы ещё достаточно, когда официально показывается только часть фонда оплаты труда и когда она вообще не показывается. Соответственно, работники официально не трудоустроены и налоги уходят в тень.

При законной деятельности работодатели могут немного оптимизировать налоги с заработной платы. В некоторых случаях достаточно использовать при приёме на работу не трудовой договор, а гражданско-правовой. Тогда налог на доходы физических лиц не начисляется. Ответственность перекладывается на работника.

  • Существуют и такие виды выплат, как единовременная материальная помощь. Каждый работающий имеет право ежегодно получать 4000 рублей в качестве матпомощи, необлагаемой подоходным налогом. То есть, один месяц в году  выплату денег можно представить как зарплата (часть оклада) плюс матпомощь. Правда, не все работодатели пользуются данным методом. Не знают, либо не хотят, или бухгалтерские услуги низкого уровня. Значит не того бухгалтера приняли на работу.

А ведь при значительном количестве работников получается неплохая экономия средств.

  • Не облагается налогом и компенсации санаторных путёвок для работника, выходные пособия по сокращению, подарки в пределах 4000 руб.
  • Если зарплата состоит из оклада и выплат процентов за высокие продажи – налог будет ниже, чем, если бы зарплата составлялась иначе (с более высокий оклад плюс небольшие премии). Так работают  в крупных фирмах, поскольку такой подход выгоден и руководителю и подчиненным.

Однако надбавки, премии и другие доплаты  налогом облагаются.

Бухгалтер обязан все налоги на зарплату отображать в отчётности. Любой работник может затребовать справку 2-НДФЛ и ознакомиться с начислениями. При нарушении норм Налогового кодекса в России предусмотрены и административная, и даже уголовная ответственность (статьи 198 и 199 УК). Работодателям лучше не вступать в конфликт с законом, чтобы спать спокойно.

Похожие статьи:

Поделитесь своим мнением - оставьте ниже комментарий.

Оставить комментарий