Особенности подбора контент-менеджера

Профессия «контент-менеджер» в нашей стране появилась недавно. Это модное словечко представляет собой русский вариант произношения словосочетания content manager (управляющий внутренним содержанием). Как правило, этим содержимым является контент веб-сайта, за качество которого и отвечает контент-менеджер. Оффлайн-аналогом контент-менеджера можно по праву считать главного редактора или редактора какого-то раздела журнала либо газеты.
Вообще слово «менеджер» у нас часто употребляется с другими словами, чтобы придать большую респектабельность названиям обычных профессий. В последнее время все резко стали менеджерами (управленцами). Одни управляют персоналом, другие – торговлей, а третьи – трактором или метлой.

Контент-менеджер

Но вернемся к подбору контент-менеджера. Следует отметить, что только крупные крупные интернет-порталы могут себе позволить иметь собственных управляющих контентом, так как это дополнительные сотрудники, которым нужно платить деньги. Требования для желающих стать контент-менеджером могут несколько различаться, однако существуют основные критерии:

  • Умение грамотно писать (без пунктуационных и орфографических ошибок), четко излагать собственные мысли, используя грамотный литературный язык.
  • Приветствуется богатство речи. Желательно иметь высшее гуманитарное образование (журналистика, филология, лингвистика и прочее).
  • Хорошие познания в тематике проекта (в идеале иметь специальное образование в данной сфере).
  • Владение иностранными языкам (как правило, предпочтение отдается английскому, так как остальные используются редко).
  • Контент-менеджер должен в совершенстве владеть компьютером и всемирной паутиной, уметь работать с Microsoft Word, Open Office, notepad (для редактирования статей) и Photoshop либо CorelDraw (для редактирования изображений).
  • Также претендент должен разбираться в основах HTML и уметь работать с сайтами.

Некоторые владельцы порталов пытаются взвалить на плечи своему контент-менеджеру еще и обязанности оптимизатора, программиста, иногда дизайнера и верстальщика. Ведь одному человеку можно заплатить намного меньше, чем команде профессионалов. Но это явный перебор. Каждый должен заниматься только тем делом, в котором действительно хорошо разбирается, не отнимая работу у других. В противном случае потом придется долго исправлять допущенные ошибки. И попытка сэкономить обернется еще большими затратами.

Похожие статьи:

Поделитесь своим мнением - оставьте ниже комментарий.

Оставить комментарий