Подбор персонала: нетрадиционные методы

Все большее количество работодателей при выборе будущего сотрудника используют нетрадиционные методы. Самым распространённым считается метод стрессового интервью. Так же этот метод известен как «шоковый», потому что в большей степени характеризует его сущность. Проведение стрессового интервью позволяет выявить у кандидата наличие способностей к стрессоустойчивости. Конечно, такой подбор персонала на вакансии, требующие максимального хладнокровия и спокойствия, например, пожарные, полицейские, кассиры, вполне оправдан.

При использовании «шокового» метода, для будущего сотрудника создают критические ситуации, чтобы понаблюдать, как он отреагирует на то или иное происшествие. Не удивительно, что большинство людей, прошедших через такое испытание, остались собеседованием недовольны. Чаще всего задают вопросы, способные вызвать у кандидата обиду, гнев, раздражение и другие негативные эмоции. Обязательно, по окончании беседы, следует пояснить будущему сотруднику причины подобного рода действий.

Подбор персонала

Подбор персонала по методу Brainteaser-интервью

Следующий нетрадиционный метод, это Brainteaser-интервью. Суть метода состоит в том, чтобы кандидат давал верные ответы на замысловатые вопросы или решал задачи на логику. Данный метод применим при подборе кандидата на такие должности, как менеджер по рекламе, программист и другие, требующие нетрадиционного мышления.

Физиогномика

Еще один метод подбора основан на физиогномике. Этот способ позволяет делать выводы о характере человека, анализируя его внешние данные. Но данный метод стоит использовать с особой осторожностью и при условии наличия у испытателей достаточного опыта и профессионализма в этом вопросе. Физиогномику нельзя использовать, как единственный способ подбора персонала. Скорее она подходит в качестве вспомогательного метода, позволяющего подтвердить выводы, полученные путем традиционного интервьюирования.

Подбор персонала. Графологический метод

Так же стоит обратить внимание на графологию, как разновидность нетрадиционных методов. Но этот метод нельзя назвать чисто нетрадиционным, потому что в других странах его используют вполне официально, и даже в органах власти. Метод графологии базируется на анализе почерка кандидата на должность. Опять же, для получения достоверных результатов необходимо обладать достаточным уровнем знаний в области письма и почерка.

Подбор персонала по гороскопу

Особо распространенным среди нетрадиционных методов считается подбор персонала по гороскопу. Многие подумают, что это шутка, однако, существуют такие фирмы, которые действительно серьезно относятся к астрологическим прогнозам. В современном обществе встречаются работодатели, которые при выборе кандидата на вакантную должность, составляют формулу души, используя информацию о месте и дате рождения соискателя. Эффективность работы выбранного таким образом сотрудника ставится под большое сомнение.

Использование детектора лжи

Крупные компании, где особенно тщательно подходят к выбору будущих сотрудников, используют детектор лжи, задавая  Детектор лжикандидату ряд вопросов. Процедура пока ещё не узаконена ни законодательством России, ни Трудовым Кодексом, поэтому вы можете как согласиться, подписав бумагу на добровольное тестирование, так и отказаться от него, навсегда забыв путь к этой организации.

Проверки на полиграфе занимают время от получаса до трёх часов и более. Проводят их опытные специалисты, которые и выносят окончательный вердикт касательно вашей профпригодности в данной компании.

Подводя итоги, можно сказать, что ни один из нетрадиционных способов не может гарантировать полную уверенность в выборе кандидата. Но с другой стороны, и традиционные методы не дают такой гарантии. Поэтому разумно будет совмещать оба направления для более разностороннего анализа будущего сотрудника.

Похожие статьи:

Оставить комментарий