Психологическое собеседование с соискателями на должность

Некоторое время назад разработали новую методику отбора специалистов. Перед главной беседой с начальником проводят так называемое психологическое собеседование, которое помогает лучше разобраться в способностях и взглядах потенциального сотрудника. Данная статья поможет разобраться, что такое психологическое собеседование тому, кто в ближайшее время собирается предлагать свою кандидатуру.

Это также подскажет, как правильно себя вести и что нужно делать, чтобы встреча с будущим начальником прошла безукоризненно. Безусловно, далеко не все работодатели проводят психологические тесты, некоторые из них ограничиваются вопросами, определяющими вашу личность и профессионализм в какой-либо отрасли. Однако психологические тесты тоже нередко встречаются при приеме на работу. Они помогают определить, насколько человек подходит для данного рабочего места, его характер, отрицательные и положительные стороны.

Психологическое собеседование

Психологическое тестирование соискателя

Не секрет, что для большинства людей подготовка к такому мероприятию приносит много стресса, ведь за собеседованием стоит огромная ответственность. Кроме этого, будущему работнику приходится испытывать страх: подойдет ли он на данную должность?
Тесты делятся на два основных вида: личностные и проективные. Когда проходят личностный тест, определяют такие качества личности, как:

  • интеллектуальное развитие;
  • насколько психически адекватен возможный подчиненный;
  • способность контактировать с людьми;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • насколько трудоспособен потенциальный сотрудник;
  • способен ли он организовывать какие-то мероприятия, привлекая и подчиняя отдельные группы людей;
  • умение правильно распределять время работы;
  • умение находить, осознавать и больше не допускать ошибки;
  • способность трезво смотреть на неожиданные и незнакомые ситуации, а также находить рациональный выход из них;
  • потенциал;
  • уровень воспитания.

На таких тестах не стоит преувеличивать с оригинальностью, так как приемлемы результаты, соответствующие ответам большинства. Конечно, нестандартное мышление и оригинальный подход к делу приветствуются всегда и везде, однако стоит быть осторожным при прохождении теста, так как там этот метод может не пройти. Лучше оставить свои интересные мысли на разговор с потенциальным начальником.

В каждом психологическом тесте встречаются вопросы, которые нередко приводят отвечающего в тупик. Создатели данных проверок любят перефразировать вопросы, ранее задаваемые. Зная это, требуется быть максимально честным и внимательным. Будет огромным плюсом, если ответы на эти одинаковые вопросы, заданные по-разному, не будут отличаться. В худшем случае это очень негативно скажется на результатах, и впоследствии отношение потенциального начальника тоже оставит желать лучшего. Следовательно, успех гарантируют внимательность и сосредоточенность.

Проективные тесты на профпригодность

Проективные тесты на профпригодность соискателей

Проективные тесты бывают конститутивными, экспрессивными и аддитивными. Такие тесты помогают психологам понять, с каким человеком они имеют дело, раскрыть его личность. Как правило, все рассказы о себе контролируются сознанием. Именно поэтому такие тесты помогают лучше понять, подходит новый сотрудник для данной должности или стоит присмотреться к другому кандидату.

Кроме тестовых ловушек на собеседовании могут проверять стабильность и уравновешенность человека. Например, начальник может специально пытаться вывести возможного сотрудника из строя. В этом случае нужно оставаться спокойным, не реагируя на его раздражительные попытки. При любом раскладе диалога важно быть приветливым, уверенным и владеть собой. Любого соискателя сотрудников привлечет человек, который может спокойно вести себя в критических ситуациях.

Необходимо помнить, что хорошее настроение обязательно поможет на собеседовании. Кому понравится видеть и общаться с унылым, нервным человеком? Поэтому очень важно перед тем, как пойти устраиваться на работу, поднять себе настроение, успокоиться. Только с позитивными мыслями всё получится. Кроме внутренней идиллии важна также и внешняя сторона. Есть пословица о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. Нужно постараться для такого мероприятия правильно подобрать одежду. Для собеседований подойдет деловой стиль. Стоит предпочесть нечто неброское и строгое. Сразу проявляют симпатию к людям, заранее узнавшим информацию о компании или фирме, на которую идут устраиваться. Будущий начальник поймёт, что вы настроены серьезно на получение работы. А самое главное в собеседовании – заинтересовать и понравиться тому человеку, который ведет приём на выбранную должность.

Похожие статьи:

One Response to “Психологическое собеседование с соискателями на должность”

  1. Игорь:

    Интересная статья, полезно и работодателям…

Оставить комментарий