Собеседование с работодателем. Вредные стереотипы.

Для подавляющего числа соискателей работы, предстоящее собеседование с работодателем вызывает волнительное состояние, порой, близкое к стрессу. Возникает ситуация, когда, ещё не приступив к разговору, мы воображаем себе сценарий с негативным исходом. Предполагаем, что будут заданы неудобные вопросы, которые приведут к невнятным запутанным ответам, — и всё на этом закончится.

Собеседование с работодателем

Такое, ничем не оправданное самобичевание сродни, разве что бегуну, который  перед стартом сам повесит на себя тяжести и будет бояться прибежать на финиш последним. Согласитесь, абсурдная ситуация, которая всегда приводит к поражению. Наша цель – устроится на работу. Путь к этому лежит через удачное собеседование с работодателем, без груза стереотипов и ненужных переживаний. Рассмотрим основные из них.

  1.   «Я часто менял место работы последнее время и это не понравится моему новому руководителю». Этому факту нужна объективная оценка. Если смена предыдущих должностей происходила по независящим от вас причинам (сокращение, банкротство организации, завершение проекта и т. п.), то это исключительно стечение обстоятельств, которое никак вас не характеризует. В случае, когда решение о смене работы принималось самостоятельно, по причине неудовлетворённости руководителем или должностными обязанностями, то лучше сказать правду. Ложь – это веский довод закончить с вами беседу как можно скорее. При этом не стоит оскорблять бывшего руководителя и организацию в целом, — это не делает вам чести. Правдивые ответы – это существенный плюс, — честность и откровенность всегда дают положительный эффект.
  2.   «Я уже далеко не молодой специалист. Работодатель сделает выбор в пользу более молодого кандидата». Эта ошибка основана на заблуждении в том, что молодой – значит активный, ему не чужды современные технологии. И, соответственно, представитель старшего поколения – это инертный и немобильный сотрудник. Однако, данные характеристики абсолютно не имеют привязки к возрасту и если перед вами адекватный наниматель, то таких ассоциаций не будет. Вы должны донести до работодателя, что являетесь активным и современным человеком, а ваш возраст – это ваш опыт, который позволяет работать быстрее, так как помогает избегать ошибок.
  3.   «У меня мало опыта в данной сфере деятельности и я не заинтересую работодателя». Каждая специальность основывается на определённой базе знаний, которой должен обладать специалист. Виды оборудования и технологий настолько многообразны, что абсолютно любой опытный сотрудник, поменяв работу, становится учеником. Модернизация постоянно будет сталкивать сотрудников с чем-то новым, и ваш плюс не только в том, что вы освоили настоящее дело, но и готовы и не боитесь осваивать новые технологии в будущем.

Возьмите за основу эти убеждения и будьте уверены в своих аргументах. Удача требует от нас уверенной позиции и объективно высокой самооценки.

Похожие статьи:

Оставить комментарий