Существуют ли черные списки работников?

Еще несколько лет назад работодатели проверяли кандидатов на ту или иную должность по базам правоохранительных органов. Между тем, увольнение не всегда может быть связано с уголовным прошлым, поэтому появились так называемые черные списки работников. В них люди могут попасть по причине наличия антирекомендаций.

Черные списки работников

Законны ли черные списки работников?

В принципе, ведение черных списков работников не противоречит нормам закона. Незаконно распространять информацию из таких списков публично, поскольку таким образом нарушается Закон о персональных данных.
«Черный список» работников не относится к правовому понятию, он лишь аккумулирует мнения работодателей и дает возможность обмениваться информацией.

Существует ли единый список

В каждом регионе может существовать несколько черных списков работников. В них заносятся данные о неблагонадежных сотрудниках. Кроме того, работодатели могут оставлять отзывы о сотруднике на тематических Интернет-порталах.
Практикуется и ведение общего списка. Его наполнением может заниматься, например, Ассоциация работодателей.

Как формируются черные списки работников

Если кто-либо из работодателей захочет поделиться негативной информацией по поводу работника, он может написать письмо в Ассоциацию работодателей. При этом работодатель указывает свои контактные данные и несет полную ответственность за достоверность указанных фактов.

Кто рискует попасть в список

На практике рекомендации коллег-кадровиков помогают решить вопрос о найме. Списков ведется достаточно много, и попадают в них фамилии не только молодых специалистов, но и профессионалов со стажем. В основном жалобы на сотрудников поступают от предприятий, относящихся к сферам торговли и предоставления услуг.

Замечено, что в «черные списки» попадают не только кандидаты, совершившие, например, уголовно наказуемое правонарушение на предыдущем месте работы, но и те, кто систематически без предупреждения пропускает собеседования. Заносят в список и тех, кто предоставляет недостоверную информацию при устройстве на работу. Случается, что данные о работнике попадают в список из-за личных неприязненных отношений с руководителей компании-работодателя.

Как быть соискателям, оказавшимся в «черном списке»

Проверить нахождение данных о человеке в черном списке невозможно, поскольку эти документы не являются публичными. Косвенными признаками того, что данные попали в список, могут быть отказы от приглашения на собеседования сразу в нескольких организациях, просьба предоставить письменные рекомендации от предыдущих работодателей.

К сожалению, исключить данные о себе из списка соискателю не удастся. Между тем, принципиально не столько попадание фамилии в черный список, сколько проступки в прошлом и готовность работодателей закрывать на них глаза. Вполне возможно, что наниматель, заинтересованный в быстром закрытии вакансии, перепроверит негативный отзыв и сделает все возможное, чтобы не потерять сотрудника.

 

Похожие статьи:

One Response to “Существуют ли черные списки работников?”

  1. Виктория:

    ВНИМАНИЕ! Для будущих работодателей Вавиловой Юлии Владимировны (5 октября 1976 г.р.)

     

         В нашей фирме она проработала всего полтора месяца (с начала февраля по начало марта 2017 г.). Вместо обязанностей главного бухгалтера занималась только собственными проблемами. Абсолютно некомпетентна. Как человек замкнута, необщительна и нечиста на руку. Выяснилось, что она имеет 3-ю группу инвалидности, о чем не поставила в известность руководство компании. После произошедшего инцидента была уволена.

Оставить комментарий