Удаленная работа: нужно ли составлять договор?

Собираетесь работать удаленно? Но не знаете нужен вам договор или нет. Если заключаете договор, то какой форме отдать предпочтение, где найти образец, какие ещё есть нюансы при этом. Какие формы договоров имеются?
Если не заключаете соглашение, то какие могут быть последствия. Эти и другие вопросы сразу возникают перед вами. Рассмотрим всё по порядку.

Удаленная работа

Работа без договора

Работа без договора считается незаконной и можно получить определенные санкции со стороны налоговой инспекции. Взыскания могут коснуться как работника, так и работодателя.
Конечно, при маленьких суммах вы никому не будете интересны, а при оборотах свыше 300 тыс. рублей налоговая инспекция уж точно обратит на вас внимание и заведёт уголовное дело (см. Налоговый Кодекс). В лучшем случае отделаетесь крупным штрафом. Всё зависит от суммы.

При нелегальном получении денег:

  • у вас не будет считаться стаж, что в конечном итоге скажется на будущей пенсии.
  • в Интернете много мошенников, предлагающих работу, а после исполнения задания исчезающих из вашего горизонта без выплаты денежного вознаграждения.
  • Захотите взять серьезный кредит — никакой банк вам его не выдаст из-за отсутствия гарантий последующих выплат.

Поскольку у работника нет никаких взятых на себя обязательств, то он может срывать сроки выполнения заданий, что может привести к дальнейшим убыткам у добросовестного работодателя.

Договор при удаленной работе

Вы или работодатель составляете обычный трудовой договор, как в оффлайновом бизнесе (образцов достаточно в Интернете), лишь немного изменяете его под себя. В этом случае работодатель делает запись в вашей трудовой книжке о приеме на работу, начисляет и выдает вам зарплату на законных основаниях, а не в конверте, платит пенсионные взносы в бюджет для вашей будущей пенсии,  оплачивает отпуск, больничный лист и другие пособия, например, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Все оригиналы документов для подписания обеими сторонами отправляются через почту. Проблем не возникает, когда вы в одном городе. При отправке трудовой книжки незнакомому человеку есть, хотя и небольшой, но всё же риск остаться без документа.

Допустимо отсылать копии документов по факсу. В этом случае в договоре сторонами оговаривается момент считать данные копии за оригиналы. Но потом всё равно требуется высылка оригиналов для налоговой и бухгалтерской отчетности.

Деньги могут перечисляться на ваши электронные счета в различных платежных системах, таких как яндекс-деньги, webmoney,  RBK-money, Z-payment и проч.  с последующим снятием на любую карту, например Visa, либо сразу на карту. При регистрации в сервисе «Сбербанк-онлайн» можно получить много возможностей для работы с электронными деньгами и картами.  Самый простой способ при небольших суммах — перечисление денег на сотовый телефон.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то у работодателя никаких обязательств по оплате налогов за вас не возникает. Вы сами за себя платите все налоги и отчитываетесь перед налоговой инспекцией за полученные доходы.
Для работодателей такие сотрудники наиболее привлекательны, чем обычные граждане без такого статуса.

Индивидуальные предприниматели при удаленной работе, как правило, платят упрощенный налог 6% с доходов и взносы в Пенсионный Фонд. Налоговый Кодекс РФ при такой системе налогообложения позволяет не платить другие налоги.
При этом взносы в Пенсионный Фонд частично уменьшают упрощенный налог (до 50%).

Гражданско-правовой договор

При удаленной работе чаще составляются договора гражданско-правового характера. Работодателю при этом не нужно беспокоится о пенсионных взносах, больничных, отпусках работников, возиться с трудовыми книжками.

Обычно гражданско-правовые отношения оформляются либо договором подряда, либо договором оказания услуг (иногда – агентским договором или договором авторского заказа). Суть договора подряда заключается в осуществлении работ, имеющих какую-либо конечную, четко определенную цель, то есть создание какого-то продукта. По договору оказания услуг определенный вид одинаковых работ производится перманентно в течение какого-либо промежутка времени.

Трудовые споры при удаленной работе

При каких-либо трудовых спорах, они решаются по месту проживания ответчика, что не всегда удобно для удаленного работника. Допустим, не выплатили положенное вознаграждение, или выплатили, но в меньшем размере, то необходимо ехать в другой город, либо просить суд решить спор без без вашего участия. Или доверить решение вопроса местным юристам.
Но в любом случае правильное оформление договора и других документов будет играть решающее значение в судебной инстанции.

Похожие статьи:

Оставить комментарий