Что интересует в первую очередь кандидата на ту или иную должность? Разумеется, зарплата, и не только ее размер, но и как не парадоксально это звучит, но и цвет. Причем, это не говорит о выплате в долларах или евро, а о способах ее начисления и выплате.
Белая зарплата – полностью официальная, которая проводится через бухгалтерию предприятия, с которой удерживается подоходный налог и уплачиваются все законодательно установленные взносы.
Белая зарплата имеет множество преимуществ, главное из которых – забота о своей будущей пенсии. Многие компании перечисляют деньги через обслуживающий банк на пластиковые карты работников. Один из надёжных банков – http://alexbank.ru
При серой зарплате часть денег проводится официально, остальная часть выдается в конверте.
Черная зарплата – это самый наихудший сценарий расчетов с работниками, когда вся зарплата является неофициальной, то есть работник официально не трудоустроен. К счастью для сотрудников, такой вариант встречается все реже, и может заинтересовать, скорее всего, только наших братьев из Таджикистана.
В каких отраслях бизнеса и где можно попасть на «серые» выплаты
Наиболее распространены такие формы расчетов в городах – миллионщиках и столице, среди таких отраслей, как:
– строительство;
– торговле, причем как в розничной, так и в оптовой;
– в компаниях, занимающихся обработкой.
Эти отрасли, по признанию налоговиков, являются самыми рисковыми, попытки их «обелить» пока что безуспешны.
Почему такая схема расчетов так распространена
Есть две основные причины:
1. Положительное отношение со стороны работников. Большинство из наших граждан не доверяет государству и опасается инфляции, которая может «съесть» все сбережения. Поэтому они предпочитают получать сумму без вычета подоходного налога, позволяя компаниям не платить всю сумму отчислений в пенсионный фонд.
2. Заинтересованность работодателей, которые таким образом существенно экономят на уплате налогов в бюджет, тем самым снижая свои затраты и увеличивая прибыль.
Однако в ближайшем будущем ситуация может коренным образом измениться, если ответственность рублем будет предусмотрена не только для работодателей, но и для самих работников, получающих серую зарплату.
В чем минусы черной и серой зарплаты для работников
1. Пенсия. Чем меньше отчисления, тем более скромной она и будет. Если отчисления минимальны, то выжить на пенсию будет нереально. Считаете, что она далеко, но как тогда насчет следующих пунктов?
2. Больничные листы и пособия по уходу за ребенком. А что, если работник вообще не будет документально оформлен и получит значительную травму на производстве. О выплатах можно забыть или долго и нудно доказывать свою правоту в судах, но причем доказывать аргументировано, имея неоспоримые факты на руках.
3. Получить кредит или ипотеку в банке будет довольно проблематично или же только под самый высокий процент.
И многое-многое другое. Хотите попасть в подобные ситуации? Выбор за Вами!
Posted in