Преимущества зарплатных карт для предприятия и сотрудников

Зарплатные карты (ЗК), как легко догадаться по их названию, предназначены, прежде всего, для начисления заработной платы и прочих выплат работникам предприятия. Оформлением зарплатных карт занимается бухгалтерия предприятия. Будущим их владельцам не потребуется тратить свое время на посещение офиса банка-эмитента.

Зарплатные карты

Выдача карт осуществляется на территории организации специалистами банка наряду с подписанием договоров обслуживания зарплатных карт со всеми сотрудниками предприятия.
Обычно обслуживание ЗК предусматривает льготные тарифы. Но все же не редкостью является негативное отношение со стороны работников предприятий к ним. Обычно это связано с тем, что людей не устраивает банк, который эмитирует эти карты.

В то же время перечисление зарплаты на банковскую карту предполагает немало выгод.

Преимущества зарплатных карт

Организации заинтересованы в перечислении заработной платы сотрудников на банковские карты, поскольку:
1. Исключаются затраты на доставку наличных денег, предназначенных для выплаты зарплат, из банка на предприятие (инкассация, охрана).
2. Экономия на комиссии за переводы зарплаты на карты работников. Она обычно ниже по сравнению с комиссией за получение наличности в кассе банка.
3. Можно обойтись без кассира, если кроме выплаты зарплаты персоналу предприятия не предусмотрены иные кассовые операции.
4. Зарплата гарантировано поступит работнику. При выплате её наличными в случае отсутствия человека на предприятии в дни выдачи зарплаты денежные средства возвращаются в банк.
5. Для составления зарплатной ведомости банк предоставляет собственную программу.

Свои выгоды получают и сотрудники предприятия:
1. Бесплатная выдача платежной карты Visa или MasterCard со льготными условиями обслуживания. Такой картой можно пользоваться как внутри страны, так и в зарубежных поездках.
2. Заработанные деньги тратятся более экономично, поскольку человек не получает их на руки. Иначе соблазн направиться в торговый центр по окончании рабочего дня был бы сильнее.
3. Если условия обслуживания ЗК предусматривают начисление процентов на остаток, то ее владелец получает дополнительные деньги, пусть и небольшие.
4. Наличие ЗК избавляет человека от необходимости самостоятельного оформления банковской карты. За обслуживание которой, кстати, ему бы пришлось платить самому.
5. В ряде случаев зарплатные карты могут иметь кредитный лимит, условия которого более выгодные по сравнению с кредитными картами. Эта возможность иногда может выручить человека, но злоупотреблять ею не нужно.

Так что, отказываться от ЗК не стоит, поскольку это удобный финансовый инструмент со многими преимуществами, который, к тому же, для своего владельца оказывается полностью бесплатным. Расходы за выдачу и обслуживание карты берет на себя предприятие, которое также выигрывает от такого способа выдачи заработной платы сотрудникам.

Отказавшись от выплаты наличных, работодатели могут сэкономить время и деньги и снизить риск потери или их кражи. Карты заработной платы упрощают процесс, делая прямой депозит доступным для всех. Карты заработной платы также обеспечивают дополнительную безопасность и защиту PIN-кода. Сотрудники могут совершать покупки и оплачивать счета с помощью платежной карты.

Работодатели должны знать о сборах при выборе программы платежных карт и должны обеспечивать, чтобы у сотрудников было несколько способов получения доступа к своей заработной плате. Федеральный закон запрещает работодателям требовать, чтобы работники получали заработную плату только по платежной карточке по выбору работодателя. Работник должен иметь возможность выбирать между предоставленной работодателем картой заработной платы и оплатой другими способами, в том числе и наличными.

Владелец ЗК должен иметь доступ к балансу счета по телефону; онлайн-доступ к истории аккаунта; по запросу ему предоставляется письменная история транзакций по счету потребителя; и, наконец, любые сборы должны быть задокументированы для держателя карты.

Поделитесь своим мнением - оставьте ниже комментарий.

Оставить комментарий